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Welfare aziendale e Coperture sanitarie collettive aziendali

La società di mutuo soccorso SSMS, iscritta all’Anagrafe dei Fondi Sanitari, predispone dei piani sanitari aziendali personalizzati, sulla base delle esigenze dell’azienda e dei suoi dipendenti.

In questo modo l’azienda garantisce, tramite un accordo collettivo ai propri dipendenti (o solo per alcune categorie), una copertura sanitaria integrativa rispetto alle prestazioni già fornite dal SSN.

DEDUCIBILITÀ

Valorizzazione delle persone

Fidelizzazione

Più conveniente di un aumento retributivo

I vantaggi per le aziende

  • Nessun onere fiscale
    I contributi per la copertura sanitaria non rientrano nella retribuzione dei dipendenti
  • Deducibilità
    I contributi per la copertura sanitaria sono interamente deducibili dal reddito
  • Contributo minimo
    L’azienda versa solo un contributo di solidarietà minimo del 10%

I vantaggi per i dipendenti

  • Contributo Netto
    Il dipendente riceve un importo netto per la copertura sanitaria pari al versamento effettuato dall’azienda.
  • Deducibilità
    Il contributo versato dal dipendente per sé e per i familiari è fiscalmente deducibile dal reddito imponibile.
  • Partecipazione ridotta alla spesa sanitaria
    Il dipendente accede a strutture sanitarie private con una partecipazione ridotta alla spesa.
  • Assistenza senza limiti di età
    Anche oltre la cessazione del rapporto di lavoro.

Modulistica aziendale

Rimborso delle spese sanitarie

Richiedi l’autorizzazione

Estensione copertura familiari

Le coperture aziendali SSMS prevedono assistenza per:

Come attivare un piano sanitario aziendale SSMS

Grazie alla stipula di una convenzione aziendale, le aziende potranno attivare una copertura sanitaria integrativa personalizzata, secondo la tipologia di copertura indicata e le categorie di dipendenti interessate.

I dipendenti, assistiti in qualità di soci convenzionati dal fondo SSMS, potranno usufruire dei servizi riconosciuti, ai tariffari stabiliti, fino a quando la convenzione aziendale rimarrà attiva. Potranno continuare eventualmente ad usufruire della copertura sanitaria, anche successivamente alla messa in quiescenza, divenendo soci ordinari, scegliendo una delle formule riservate ai privati, senza limiti di età

Sei un’azienda interessata ai piani sanitari aziendali SSMS?